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澳门微尼斯人娱乐开展新教师教学能力考核工作
来源:宜宾市澳门微尼斯人娱乐学校 发布时间:2014-08-29 访问量:

2013年6月13日上午,澳门微尼斯人娱乐去年引进的8名年青教师接受了教学基本能力的考核与检测。考核内容涉及教学设计、课件设计和现场说课,较为全面地检测了年青教师的教学基本能力。考核工作聘请教学经验丰富的教师担任评委,评委们以发展的眼光,定性评价和定量评价相结合,较为全面地评价教师,既肯定成绩,也指出不足,为年青教师的发展指明了方向。

澳门微尼斯人娱乐十分重视教师队伍建设,近年来以打造“雁阵式”教师团队为目标,形成了“目标明确、教师-学校双向努力、分期培养、逐步成长”的培养模式,将教师成长过程确定为四个阶段,即适应期、巩固期、发展期、创造期,学校制定了个性化的阶段培养目标和办法。新教师作为“雁阵式”教师团队中的新雁,处于成长的适应期,学校通过岗前培训、以老带新、企业实践等形式进行培养,使之尽快成长为合格教师。(供稿:唐德贵)



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